Prozessüberblick

• Erstgespräch zur Auftragsklärung eventuell mit Personaler*in und/oder der Führungskraft
• 2-stündige – 1/2-tägige Sessions am Ort Ihrer Wahl mit zeitlichen Abständen
• Service: Dokumentation, Fotoprotokoll und Memo-Material
• Abschlussgespräch zum Abgleich der Ziele und für Feedback

Im Erstgespräch findet eine genaue Auftragsklärung statt.

Anhand einer Bestandsaufnahme differenzieren wir Ziele und Inhalte. Hier und manchmal während des Prozesses nutzen wir diagnostische Instrumente, z.B. in Form von Persönlichkeits-Fragebögen. In jeder Session gibt es Impulse zu aktuellen und geplanten Themen. Wir empfehlen nach dem Abschluss eines Coachingprozesses mit etwas Abstand einen Refresher zur Reflexion des Effekts und zur Erweiterung oder Vertiefung für eine nachhaltige Wirksamkeit.

Ein besonders effektives Coachingverfahren ist wingwave^®. Es nutzt das Wissen aus der Kinesiologie, der Schlafforschung und dem systemischen Coaching, um schwierige Situationen zu bewältigen, Glaubenssätze zu verändern und Ressourcen zu stärken. wingwave^® dient gezielt der Stressreduktion und Resilienzförderung.

Coaching-Bausteine

• Stress-Situationen bewältigen
• Belief-Coaching
• Ressourcen-Coaching