PARLA-Shortletter 12/2023 – Ein Mehr durch Vielfalt

PARLA®-Shortletter – Dezember 2023: Ein Mehr durch Vielfalt – Diversity als Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen

Als Führungskraft haben Sie gleich mehrere Ebenen von Verschiedenheit zu bewältigen. Sie haben Menschen aus verschiedenen Regionen, aus Stadt oder Land, verschiedenen Geschlechts, mit verschiedenen Qualifikationen und unterschiedlichen Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen unter einen Hut zu bringen. Und dann sind da noch die verschiedenen Typen, verschiedenen Generationen und die unterschiedlichen kulturellen Prägungen.

„Man muss jeden Menschen wirklich als Menschen nehmen und darum seiner Eigenart entsprechend behandeln.“ Carl Gustav Jung (1875-1961)

Jeder Mensch ist anders – keine Frage. Und Menschen in Schubladen zu schieben, beraubt sie ein Stückweit ihrer Individualität, auch das ist richtig. Zugleich ist es sehr erhellend, nicht nur Unterschiede, sondern auch Gemeinsamkeiten festzustellen. Das hilft uns als Führungskraft, uns selbst in unserer Eigenart zu erkennen. Die Gegensätzlichkeit anderer wahrzunehmen, erklärt uns, weshalb dieselben ausgesprochenen Worte bei einer Person ankommen und bei einer anderen nicht. Diversität ist eine Herausforderung. Doch zugleich auch eine riesige Chance.

Was wenn unterschiedliche Perspektiven und Ideen nicht nur aufeinanderprallen, sondern zusammenkommen? So entsteht Innovation, und das ist existenzsichernd in einem sehr volatilen Umfeld.

Was wenn alle Mitarbeitenden sich in ihrer Besonderheit wertgeschätzt fühlen und ihre Stärken voll einsetzen können? Es schafft eine wert-volle Arbeitsumgebung, in der jede*r sich wohlfühlt und sich entfalten kann. Und das Beste: Es stärkt den Teamgeist.

In diesem Shortletter beleuchten wir drei Ebenen der Diversität und zeigen Ihnen, wieso der achtsame Umgang damit so wichtig ist:
#Typengerechtigkeit – also treffend mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und ihren Bedürfnissen umgehen;
#Generationengerechtigkeit – wie lassen sich Babyboomer und aufstrebender Digital Native bestmöglich zusammenbringen?
#Interkullturalität – für ein produktives und harmonisches Miteinander bei verschiedenen kulturellen Hintergründen

Hier geht’s zum ganzen Shortletter

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